サービス案内

社会保険・労働保険の手続き代行

複雑で手間のかかる手続き、専門家に任せてスッキリ解決しませんか？

労働保険・社会保険の各種手続きは、どの企業にとっても必要不可欠な業務です。しかしその内容は煩雑で、法改正にも対応しながら、正確・迅速に処理する必要があります。
それにもかかわらず、そこから得られるのは「義務を果たした」というだけ――。

だからこそ、この業務こそ、外部の専門家に任せるべきなのです。
当事務所では、以下のような手続きを一括してサポートいたします。

◆対応内容
　・労働保険・社会保険の新規加入手続き
　・入退社時の資格取得・喪失手続き
　・給与変動時の月額変更届
　・傷病手当金・育児休業給付金等の給付申請
　・毎年必要な年度更新（労働保険）・算定基礎届（社会保険）
　・その他、法定手続き全般

☑アウトソーシングのメリット
　法改正に即対応、ミスや漏れのリスクを軽減
　自社での人件費・管理コストを大幅削減
　専門家による処理で安心・スムーズ

　また、当事務所は電子申請に完全対応済みです。
　押印不要・書類のやりとり不要で、マイナンバー等の個人情報管理リスクも軽減できます。

就業規則・諸規程の作成・見直し

“形だけ”の就業規則では、企業も人も育ちません。

　就業規則は、10人以上の労働者を雇用する企業では作成と届出が義務付けられています。
　しかし、本当に大切なのは「企業の実態に即した内容かどうか」「法改正に対応しているか」です。
こんなチェック、していますか？
　・ 毎年の法改正に対応できていますか？
　・ 自社の業種・規模に合った内容になっていますか？
　・ 曖昧な表現や不備で労使トラブルの火種になっていませんか？
　・ 問題社員への対応が規程上カバーできていますか？

　当事務所では、実務で使える・リスクを防げる就業規則を作成し、定期的な見直しもサポートしています。
　「就業規則を整えたい」「法改正が不安」「従業員対応で困っている」――
　そんな企業様はぜひ、お気軽にご相談ください。

労務相談

トラブルが起きる前に、備えることが一番の対策です。

　採用から退職まで、労務管理にはトラブルの種が潜んでいます。
　　・試用期間中の対応
　　・解雇・退職トラブル
　　・残業代未払い
　　・パワハラ・メンタル不調対応　など

　こうした問題は、起きてからでは選択肢が限られ、対応コストも大きくなります。
　当事務所では、経験知識豊富な社労士が、日常的な労務の疑問や不安を未然に防ぐためのアドバイスを行っております。
　さらに、法的な見解が必要な案件や訴訟リスクを含む問題については、弁護士や他の専門家とも連携し、より適切で実効性のある解決策をご提案することも可能です。

　「ちょっとした相談でも聞ける社労士」をお探しの方は、どうぞ安心してご連絡ください。
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